防治職場霸凌實踐指南，專家傳授「R-I-C-H」策略
內政部關注職場霸凌問題，推動防治規範，強調事前預防、事中處理及EAP資源運用，鼓勵營造友善工作環境。1111人力銀行總經理張篆楷提出「R-I-C-H」四步驟（理性、界線、溝通、協助），幫助受害者理性應對，化解霸凌問題。
金融業高薪吸引力 挑戰年終12個月調薪至少3%
金融業今年獲利亮眼，為響應「利潤與民共享」政策，多家公股行庫明年將至少調薪3%，民營金融業者也陸續公布調薪方案，展現對員工薪資提升的信心。
職場反霸凌四關鍵解方助你自救 專家：不再沉默
職場霸凌對員工的心理健康及職業生涯造成長期的負面影響，專家提出四步驟應對霸凌，強調理性溝通、尋求支持及自我關照，協助受害者維持心理健康與職業穩定。
取消94年次研發役？專家提醒：三早策略助攻抓準機會
內政部宣布93年次以前役男仍可申請研發替代役，114年度名額為2,600人，94年次以後暫不辦理，因應國防兵力需求。118年後制度將受影響，內政部蒐集意見調整政策。專家建議役男採「三早」策略應對。
研替制度再升級！台積電聯發科等424家高薪企業在列
研發替代役制度自97年度起實施迄今，已有5萬1,000名役男在1,775家用人單位服役。內政部核定114年度研發替代役，涵蓋424家用人單位，包括台積電、聯發科等科技大廠，並提供碩士月薪56K以上、博士74K的高薪方案。
新鮮人求職更在乎這點!起薪不是第一考量
新鮮人對第一份工作的期待各有不同，有網友表示面試上一線大廠年薪150萬，家人卻質疑未選擇薪資更高的公司，引發對新鮮人合理薪資標準的討論。
台灣女性的職場困境:婚育壓力與職場性別歧視
主計處統計顯示，女性薪資比男性少14.7%，在少子化問題下，政府雖推動婚育政策，但職場女性仍面臨同工不同酬和婚育對職涯的壓力。
2025年1月1日起基本薪再創高!調幅4.08%
決議自2024年1月1日起，將每月最低工資由27,470元調升至28,590元，增幅為4.08%。每小時最低工資也從183元調升至190元。本案將由勞動部呈報行政院核定，這是自2016年起工資連續第九年調升。
要在職場中立足？這些生存法則拜託你必須存！-同事篇
職場中有許多潛規則，若不小心踩雷可能會難以融入團隊，甚至被孤立。為了避免犯下這些錯誤，與同事和睦相處，可以參考這些職場生存法則。前輩們也鬆鬆手寬容對待新人，當新人犯錯時指正他們錯在哪裡，避免讓他們因壓力過大而無法適應。
矽品投資中台灣廣發獎學金 南彰擴廠釋1500工作機會
國際封測大廠矽品精密持續擴大在彰化二林的投資，今年計畫新增1,500個職缺，月薪約4至7萬元，為南彰化地區創造更多就業機會。矽品精密不僅強化其在全球半導體產業的地位，也積極支持在地學子發展。公司連續多年頒發獎學金給低收入戶的優秀學生，鼓勵在地學子追求學業敢勇追夢。
投履歷前必看心得文的時代來臨！招募三大面向提升求職者體驗
現今求職者依賴網路評價篩選職缺，從薪資透明度、面試過程到企業文化皆影響決策。企業需優化招募流程並重視求職者體驗，以吸引人才並維護品牌聲譽。面對負評，求職者應理性評估，不盲目錯失潛在機會。
今年最大檔！知名企業落腳台中 就博會釋5800個工作機會
台中市政府推出「富市台中 就業成功」系列徵才活動，每月舉辦徵才會，10/12邀請150家廠商參與，提供超過5800個職缺，部分職位薪資高達7萬5千元，協助企業與市民找到適合的工作機會，鼓勵求職者及社會新鮮人積極參與，提升就業成功率。
職場新聞
求職攻略
公家機關招考![[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？](http://images.1111.com.tw/15sp/Guide/Central_Article140006_1.jpg)
