躺平還是奮鬥？6成7 Z世代怒撕「抗壓性差」標籤準備迎戰
Z世代不忍了！換工作、兼職、投資樣樣來，卻最受不了這件事！ Z世代早已不是「抗壓性差、怕吃苦」的一代！最新調查顯示，近半數 Z 世代已換過兩份以上的工作，近三成積極兼職，更有六成擁有證券帳戶，月存平均1.1萬元，打破「精緻窮」迷思。然而，這群努力適應職場的年輕人，卻最無法忍受*****，這些問題成為壓垮 Z 世代的最後稻草！
台中百貨業徵才大爆發！1400個職缺薪資直衝5.9萬
台中市政府勞工局將於3月26日下午1時30分至4時30分，在市政府文心樓1樓舉辦「富市台中 就業成功」百貨及服務業聯合徵才活動。此次活動將邀集26家優質品牌，包括鼎泰豐、星巴克、GIORDANO、集雅社、添好運等知名企業設攤，並與麗寶Outlet Mall、三井Outlet Mall及旗下品牌合作，設置10家代收履歷專區，參與的品牌包括台灣勃肯、雲雀國際、瓦城及饗賓餐旅等，共提供1,400個職位，幫助求職者，特別是受新光三越事件影響的勞工，順利找到新工作。
台灣港務招募228名人才 提供完善福利高薪待遇
台灣港務公司公布計劃招募228名正、備取人員，最高薪資為56,680元的師級職位，其他職位如高級事務員和技術員的起薪為48,230元，助理職位的起薪則為41,570元。招聘涵蓋航運、交通、法務、環保等16大類科，職缺遍及基隆、台北、高雄等9大港口。港務公司致力於數位與永續轉型，並提供彈性與友善的工作環境，吸引各領域人才加入，共同推動企業發展。
台中新光三越氣爆 勞工權益受影響？勞動部最新回應
勞動部針對台中新光三越氣爆事件，提醒雇主保障員工權益，包括停工期間工資照給、不得強迫請假，並妥善安置受影響的專櫃人員等。
不再缺工！這產業出大絕招高福利、高升遷，年年再加薪
☆連續兩年調薪幅度最高達24.4% ☆一年四次晉升調薪機會 ☆提供供膳供宿與無息貸款等福利，各大餐飲集團積極推出競爭激烈的加薪與徵才計畫，以吸引優秀人才，為求職者提供優渥發展機會。
國營及公家機關齊開招考大門 二千個高薪工作等你入隊
台鐵公司因應組織轉型及補充基層人力，預計招募677名員工，涵蓋助理工程師、站務員、技術員等職缺。此外，桃機、證交所、台電等單位也陸續公布招考計畫，提供民眾多元就業機會。
防治職場霸凌實踐指南，專家傳授「R-I-C-H」策略
內政部關注職場霸凌問題，推動防治規範，強調事前預防、事中處理及EAP資源運用，鼓勵營造友善工作環境。1111人力銀行總經理張篆楷提出「R-I-C-H」四步驟（理性、界線、溝通、協助），幫助受害者理性應對，化解霸凌問題。
金融業高薪吸引力 挑戰年終12個月調薪至少3%
金融業今年獲利亮眼，為響應「利潤與民共享」政策，多家公股行庫明年將至少調薪3%，民營金融業者也陸續公布調薪方案，展現對員工薪資提升的信心。
職場反霸凌四關鍵解方助你自救 專家：不再沉默
職場霸凌對員工的心理健康及職業生涯造成長期的負面影響，專家提出四步驟應對霸凌，強調理性溝通、尋求支持及自我關照，協助受害者維持心理健康與職業穩定。
取消94年次研發役？專家提醒：三早策略助攻抓準機會
內政部宣布93年次以前役男仍可申請研發替代役，114年度名額為2,600人，94年次以後暫不辦理，因應國防兵力需求。118年後制度將受影響，內政部蒐集意見調整政策。專家建議役男採「三早」策略應對。
研替制度再升級！台積電聯發科等424家高薪企業在列
研發替代役制度自97年度起實施迄今，已有5萬1,000名役男在1,775家用人單位服役。內政部核定114年度研發替代役，涵蓋424家用人單位，包括台積電、聯發科等科技大廠，並提供碩士月薪56K以上、博士74K的高薪方案。
新鮮人求職更在乎這點!起薪不是第一考量
新鮮人對第一份工作的期待各有不同，有網友表示面試上一線大廠年薪150萬，家人卻質疑未選擇薪資更高的公司，引發對新鮮人合理薪資標準的討論。
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