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職場霸凌對員工的心理健康及職業生涯造成長期的負面影響，專家提出四步驟應對霸凌，強調理性溝通、尋求支持及自我關照，協助受害者維持心理健康與職業穩定。

探討快速離職現象，員工短期內離開公司可能源自於有毒工作環境、缺乏培訓與高離職率。文章提及招募人員需留意前任員工離職原因，強調良好培訓對新進員工成功融入至關重要。透過改善工作環境、提供良好培訓，可有效降低快速離職風險，確保企業留住關鍵人才。

企業的文化與職場環境是許多上班族非常重視的一個關鍵要素，這也是現在不少企業雇主們如果考慮要將人才續留，必須慎重對待且著手做出改變的時候！雖然說要在完美的環境工作多少有點太過理想化，但起碼可以不讓職場陷入常聽到的「有毒環境」，因為有毒的職場有害員工的身心靈健康。

疫情後全球人才市場迎來「快速離職潮」，員工不再等待一年即迅速離職。全球通脹、強勁勞動力市場、價值觀轉變、重視彈性的工作場所、對短期工作看法改變是推動因素。企業應提升薪資、福利，塑造誠實文化以應對挑戰。

文章分類：職場新聞
轉職有毒職場心理健康

職場當中已經湧入愈來愈多的Z世代上班族，不少人資們應該都很有感，不知道你是否也開始覺得，自己一貫熟悉的職場環境，似乎因為年輕新血的投入而開始產生變化呢？

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