躺平還是奮鬥？6成7 Z世代怒撕「抗壓性差」標籤準備迎戰
Z世代不忍了！換工作、兼職、投資樣樣來，卻最受不了這件事！ Z世代早已不是「抗壓性差、怕吃苦」的一代！最新調查顯示，近半數 Z 世代已換過兩份以上的工作，近三成積極兼職，更有六成擁有證券帳戶，月存平均1.1萬元，打破「精緻窮」迷思。然而，這群努力適應職場的年輕人，卻最無法忍受*****，這些問題成為壓垮 Z 世代的最後稻草！
台灣港務招募228名人才 提供完善福利高薪待遇
台灣港務公司公布計劃招募228名正、備取人員，最高薪資為56,680元的師級職位，其他職位如高級事務員和技術員的起薪為48,230元，助理職位的起薪則為41,570元。招聘涵蓋航運、交通、法務、環保等16大類科，職缺遍及基隆、台北、高雄等9大港口。港務公司致力於數位與永續轉型，並提供彈性與友善的工作環境，吸引各領域人才加入，共同推動企業發展。
不再缺工！這產業出大絕招高福利、高升遷，年年再加薪
☆連續兩年調薪幅度最高達24.4% ☆一年四次晉升調薪機會 ☆提供供膳供宿與無息貸款等福利，各大餐飲集團積極推出競爭激烈的加薪與徵才計畫，以吸引優秀人才，為求職者提供優渥發展機會。
金融業高薪吸引力 挑戰年終12個月調薪至少3%
金融業今年獲利亮眼，為響應「利潤與民共享」政策，多家公股行庫明年將至少調薪3%，民營金融業者也陸續公布調薪方案，展現對員工薪資提升的信心。
新鮮人求職更在乎這點!起薪不是第一考量
新鮮人對第一份工作的期待各有不同，有網友表示面試上一線大廠年薪150萬，家人卻質疑未選擇薪資更高的公司，引發對新鮮人合理薪資標準的討論。
台灣女性的職場困境:婚育壓力與職場性別歧視
主計處統計顯示，女性薪資比男性少14.7%，在少子化問題下，政府雖推動婚育政策，但職場女性仍面臨同工不同酬和婚育對職涯的壓力。
2025年1月1日起基本薪再創高!調幅4.08%
決議自2024年1月1日起，將每月最低工資由27,470元調升至28,590元，增幅為4.08%。每小時最低工資也從183元調升至190元。本案將由勞動部呈報行政院核定，這是自2016年起工資連續第九年調升。
投履歷前必看心得文的時代來臨！招募三大面向提升求職者體驗
現今求職者依賴網路評價篩選職缺，從薪資透明度、面試過程到企業文化皆影響決策。企業需優化招募流程並重視求職者體驗，以吸引人才並維護品牌聲譽。面對負評，求職者應理性評估，不盲目錯失潛在機會。
65歲後工作續保無上限，延後請領年金上看20%
《勞動基準法》新規定允許延後強制退休年齡。65歲以上勞工繼續工作，可維持勞工保險並享有無限制的年資採計，以提升老年年金權益。
換工作評估指南：裸辭or轉職？專家助你理性評估
「換工作」是人們追求更好生活品質、事業發展和個人成長的一種常見方式。然而，做出換工作的決定並不容易，需要仔細評估現有工作狀況以及未來的發展潛力，才能確保這一選擇有助於個人長遠的職業和生活目標。
甜蜜地獄！這些下午茶美食讓你又愛又恨
當你感到午後崩潰的時候，你需要的不是一場會議或報告，而是快樂的下午茶拯救你那即將當機的腦袋，不僅是對自己的犒賞，也是對工作的最大支持！
台灣十大高薪工作出爐：月領31萬不是工程師！
猜猜看在台灣什麼工作薪水最多？是萬年不敗的工程師？還是醫師？
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