躺平還是奮鬥？6成7 Z世代怒撕「抗壓性差」標籤準備迎戰
Z世代不忍了！換工作、兼職、投資樣樣來，卻最受不了這件事！ Z世代早已不是「抗壓性差、怕吃苦」的一代！最新調查顯示，近半數 Z 世代已換過兩份以上的工作，近三成積極兼職，更有六成擁有證券帳戶，月存平均1.1萬元，打破「精緻窮」迷思。然而，這群努力適應職場的年輕人，卻最無法忍受*****，這些問題成為壓垮 Z 世代的最後稻草！
不再缺工！這產業出大絕招高福利、高升遷，年年再加薪
☆連續兩年調薪幅度最高達24.4% ☆一年四次晉升調薪機會 ☆提供供膳供宿與無息貸款等福利，各大餐飲集團積極推出競爭激烈的加薪與徵才計畫，以吸引優秀人才，為求職者提供優渥發展機會。
新鮮人求職更在乎這點!起薪不是第一考量
新鮮人對第一份工作的期待各有不同，有網友表示面試上一線大廠年薪150萬，家人卻質疑未選擇薪資更高的公司，引發對新鮮人合理薪資標準的討論。
這銀行又放送員工福利！伙食費調高25%再發1.7萬獎金
鑑於疫後通膨和民生成本上升，星展集團宣布基層員工將獲得特別給付，台灣經理級以下每人17,000元，且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬，並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。
[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？
根據《性別平等工作法》第18條第1項，子女未滿二歲的哺乳者應親自哺（集）乳，雇主每日應另給予六十分鐘哺（集）乳時間。勞動部回應：允許員工提前下班一小時哺乳，但應計入工作時間，雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別，且不限於母乳，但雇主可要求相關證明文件。此外，勞動部提及可使用「彈性工時」，允許減少或調整工作時間。這對新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。
「企業健康檢查攻略」年齡、次數、費用全解析！
在現代職場，勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求，雇主有義務提供一般健康檢查，以確保在職勞工的身體狀況。
員工福利破表！這遊戲公司竟然連續四年都有暑假?
在缺工環境中，提升員工滿意度成為人資關注焦點。Riot Games推行一週暑假福利，強調生活平衡。勞動部調查顯示，「優於法令給假」受重視。企業應根據內部需求提供有薪休假等優於法定標準的福利，以提高工作滿意度。
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