麗寶集團旗下企業廣納英才 ESG承諾引領幸福企業
《ESG企業永續系列》麗寶集團45年第一次！企業日宣示落實ESG 邁向淨零排碳
14問解密面試官心思：掌握提問背後的涵義 輕鬆拿下理想工作！
這篇文章將深入探討如何解答面試問題的真正含意，包括如何回應從而贏得面試官的關注。
中科園區搶徵才 20家知名企業釋1000個職缺
台中市就業服務處《豐原就業服務站/各就業服務台》提供免費求職服務，歡迎有需求人士就近洽詢
這銀行又放送員工福利！伙食費調高25%再發1.7萬獎金
鑑於疫後通膨和民生成本上升，星展集團宣布基層員工將獲得特別給付，台灣經理級以下每人17,000元，且伙食津貼調高至3,000元。星展銀行持續提供競爭力薪酬，並加強員工福利。全球50%的基層員工可領17,000元獎金。
中華電信校園徵新兵253人 剛畢業4萬起跳
中華電信今年將徵才2000-3000人，提供253個校園徵才機會。職缺涵蓋大數據、資安、網路、AI等領域人才。起薪優渥，並提供多元福利，如休假補助、教育補助等，打造友善且具活力的工作環境。
將帶來大量高薪就業機會！市府準：台積電台中二期擴廠都計變更
台積電計劃在台中擴建二期廠以因應全球供應需求，內政部已核准都市計畫變更，預計116年完工，創造4500個就業機會。台中市長盧秀燕強調將優先供水供電，以支持此計畫。
中市技能證照通過率高居全國之冠！特定對象免費參訓
職場新聞
人才斷層找人困難 四成八企業願加薪搶才
疫情之後內需商機爆發，餐飲旅宿業高喊缺工，不只有飯店高層跳下來當房務，連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場，而於此同時，一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩，是否代表景氣開始反轉回升，究竟企業第四季的營運狀況如何，會不會影響年底前的徵才策略？
[請益] 請問有人申請過提早一小時下班回家哺乳嗎？合法嗎？
根據《性別平等工作法》第18條第1項，子女未滿二歲的哺乳者應親自哺（集）乳，雇主每日應另給予六十分鐘哺（集）乳時間。勞動部回應：允許員工提前下班一小時哺乳，但應計入工作時間，雇主也可要求員工返回公司打卡。並強調哺乳者不限性別，且不限於母乳，但雇主可要求相關證明文件。此外，勞動部提及可使用「彈性工時」，允許減少或調整工作時間。這對新手父母在職場中平衡工作與育兒提供了一定的支援。
餐桌上的幸運符！揭8大必吃開運美食，吃了就招財
上班族值得一試
專家揭留才5大迷思 頭45天竟是關鍵！
當前人才市場競爭激烈，留才成為企業人資的首要挑戰。然而，常見的留才迷思卻可能使人忽視了真正的關鍵因素。招募過程對留任率至關重要，員工可能更重視工作滿意度、工作平衡和個人成長。另外薪資透明化能夠促進人才留任。了解並克服留才迷思，才能有效提高企業的人才留存率。
「企業健康檢查攻略」年齡、次數、費用全解析！
在現代職場，勞工的健康與福祉對於企業的永續發展至關重要。根據台灣《職業安全衛生法》和《勞工健康保護規則》的要求，雇主有義務提供一般健康檢查，以確保在職勞工的身體狀況。
職場新聞
求職攻略
公家機關招考