人才斷層找人困難四成八企業願加薪搶才

疫情之後內需商機爆發，餐飲旅宿業高喊缺工，不只有飯店高層跳下來當房務，連藝人在美食街展店都因為找不到員工黯然退場，而於此同時，一度衝破萬人的無薪假統計人數也開始回穩，是否代表景氣開始反轉回升，究竟企業第四季的營運狀況如何，會不會影響年底前的徵才策略？

文章摘要

景氣不明仍不減企業徵才意願

根據 1111 人力銀行調查，台灣企業第四季徵才意願強勁，高達 8成7 的企業有開缺需求，創下 10 年來同期新高。其中，餐飲旅宿業缺工缺才最嚴重，有超過 14 萬個工作機會，其次是一般服務業和資訊科技業。

企業普遍認為第四季景氣不佳，但仍有高意願徵才，主因是補足流失人力、配合旺季需求等。餐飲旅宿業在疫情後出現缺工潮，今年上半年業績回溫，再加上年底聚餐宴會需求增加，進一步推升徵才需求。

台灣企業第四季徵才意願強勁，高達 8成7 的企業有開缺需求，創下 10 年來同期新高。其中，餐飲旅宿業缺工缺才最嚴重，有超過 14 萬個工作機會，其次是一般服務業和資訊科技業。

根據 1111 人力銀行調查，多數企業對於第四季的業績仍然保守以對，有將近 5 成的企業認為景氣比去年同期差，另外有 4成5 認為景氣持平，只有 6.1% 看好景氣。儘管企業看淡景氣，卻絲毫沒有衝擊到企業的徵才意願。

補足流失人力：疫情後，許多企業面臨員工流失的情況，因此需要徵才補足人力。

例行性徵才：企業在第四季通常會進行年度招聘，以因應未來的業務需求。

配合旺季需求：餐飲旅宿業在年底聚餐宴會需求增加，因此需要徵才配合旺季需求。

提前搶才：部分企業為避免年底缺工，因此提前在第四季徵才。

其中，餐飲旅宿業在疫情後出現缺工潮，今年上半年業績回溫，再加上年底聚餐宴會需求增加，進一步推升徵才需求。

企業普遍認為人才難找，有 3成5 的企業主認為，人才比去年更難找，另外有 6 成 2 企業認為找人的難度差不多，認為比去年好找的只有 2.7%。而最容易遇到的問題包括，無人來應徵、求職者爽約、錄取後未報到、求職者期待薪資過高等狀況。

企業加薪搶才盼吸引求職者

第四季同時也是企業規劃明年度預算、薪資的時刻，為了吸納人才，4 成 8 的企業表示，有意以加薪的方式搶才，其中包括 3 成企業將採取全面調薪的方式，提高人才競爭力。

曾仲葳表示，在少子化的影響下，企業普遍出現人力斷層，再加上年輕人的求職意向轉變，更重視工作與生活的平衡，導致以年輕人為主的基層人力，出現缺口。

台灣企業第四季徵才意願強勁，但人才難找的問題仍是企業面臨的挑戰。企業應調整用人策略，因應少子化、高齡化的趨勢，才能吸引人才、維持營運。

本文出自HR好朋友編輯部

最新★ 網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利 ★