【專欄】該拿的不能少！資遣費計算方式

本文由小勞男孩向前行授權轉載。

圖／小勞男孩向前行

資遣費會因為工作年資所適用的法令不一樣，計算方式而有所不同哦！

適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。

同時具有適用勞基法及勞工退休金條例之工作年資：各依照適用法令分段進行資遣費計算，資遣費為分段計算金額之總和。

怎麼知道自己是適用哪個法令呢？小編告訴大家一個簡單辨別的方式，就是看目前工作公司的到職日哦！

在94年7月1日前就具有勞基法適用年資，這部分就看是否有轉新制來看年資共有多長進行計算；94年7月1日後則適用勞工退休金條例，那就依照該法令進行資遣費計算。

勞動部有設計資遣費試算系統，可供大家試算資遣費金額哦!

若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問。