【找工作經驗談】金融業MA

【金融業MA】每年畢業潮，各家金融機構陸續釋出「金融MA培訓計畫」，為了就是招募有潛力的職場新鮮人，從頭培養成一流的金融專業人員。

各家機構在薪資福利上，在職場上都是相對有競爭力的，想進入「金融業MA」要如何獲得門票呢?這份職務面試過程非常競爭，所以從經歷到個人軟實力都需要嚴格篩選，從學歷、語言要求、證照及個人特質，都是在面試上不可或缺的能力。

想獲得此職務的朋友們，可得努力準備，且多多吸取前輩們的面試經驗。

目前我在服研發替代役，預計6月底退伍，我不想讓職涯空白，因此已積極開始找工作。我主投「台新國際商業銀行」儲備菁英MA，職務組別有：個人金融、數位金融、法人金融、金融市場、證券市場，此職務學歷必須具備碩士以上、具同等多益800分以上證明，起薪60000元，另有餐費2400元。

面試共有3關，人資通知我3月7日到台新銀行總部一面。當天有10人參加一面，首先舉行30分鐘說明會，人資請大家填寫志願表，寫上未來想到的單位部門，我則填寫法人金融部門。

接著與人資發展處經理一對一面試，經理根據履歷詢問家庭背景及學經歷，而主要的問題則是：

1、為何選擇MA，而不是AI？

2、對於同工不同酬的想法

3、若今年甄選沒上，明年還會參加甄選嗎？若明年甄選再度落選，後年還會繼續參加嗎？

4、公司提供很多資源，你有能力產出嗎？

我覺得，一面像是壓力測試，判別每個人的反應與抗壓力，即使心裡很慌亂，也得要想辦法保持微笑和鎮定，更要充分表達自信、得體應對。

一面結束後，立即進行40分鐘申論題筆試，雖然題目只有2題，主要測驗求職者對銀行產業趨勢發展的瞭解程度。

申論題題目：

1、因應未來數位化趨勢，銀行需要哪種人才？

2、根據BANK 4.0理論，銀行未來的商機為何？

幾周後，人資通知初試過關，並告知二面時間與簡報題目。4月17日下午，再度來到台新總部，二面的面試官共有3位，分別是法金部門的協理及經理，進行三對三面試。

我是第一位簡報，簡報題目為「2020東京奧運對全球經濟影響及對台灣的影響與商機」，3位面試者的題目都一樣，簡報結束後，主管再進行提問。

同樣的，結束二面再進行筆試測驗。

1、20題選擇題（題目涵括很多面向，時事、金融、財物都有）

2、4題會計題

(1)現金流量

(2)銷貨成本

(3)銷貨收入與毛利

(4)共享經濟概念與商機（以英文書寫）

目前還未接到三面通知，但我也信心能參加三面。

玉山銀行應徵科技儲備幹部 (TMA)，面試前有攜帶在學成績單、畢業證書、兩年內多益的成績單。

一面面試採團體面試，由3 個面試官對上 6 個面試者，人生第一次遇到團體面試還滿新鮮刺激的。考官先請大家輪流自我介紹，再針對每個人的履歷表介紹提出問題。我大部分的時間都在講解論文及專題發表專案，被詢問資料庫相關的問題。

兩個禮拜後通知二面，感覺二面筆試和面試的題目質量都有顯著提升，筆試的題目像是 MVC 架構為何、解釋 SQL injection、解釋資料庫正規化、主流行動支付有哪些並解釋 ...... 等等。

二面面試也是3 個面試官，先自我介紹，然後根據履歷表問了一些問題，寫過哪些專題、專題期間有遇到什麼問題、如何克服困難、如何跟隊友溝通、你認為傳統資料分析師和資料科學家有何不同?

總體來說，玉山總行裏面的氛圍環境很不錯，有採光很棒的圖書館，本身也有在做一些公益計劃，滿喜歡玉山給人的感覺。

《面試TIPS》

1. 談話應對上，微笑保持鎮定，充分表達自信，臨危不亂。

2. 平常須養成閱讀財經相關新聞之習慣，方能在面試時取得機會發言，脫穎而出。

3. 應徵面試都是個過程，一方面學習經驗，一方面可以知道還需要補強什麼能力，面對下次機會。

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