【找工作經驗談】前端工程師

【前端工程師】網路世代演變快，只能不斷追隨科技腳步不斷精進自己。現在越來越多人使用科技產品，導致各產業在網站建置規劃時，相較以往的要求越來越仔細，網站結構要好，視覺設計要符合使用者動線，只要網站不OK，第一個倒楣的就是『前端工程師』

你沒有被嚇跑！？還是嚮往『前端工程師』嗎？

到底什麼都要會的『前端工程師』，面試到底都在問什麼呢？

2018 前端工程師面試心得

這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得，不算實習的話，就是第一次正式求職。記錄下來作爲人生里程碑，也分享給大家參考。（撰於 2018-03-15）

背景

森林系畢業，沒參與過任何資工必修課，是個大四才起步的自學傻子，啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 Linux server 並擔任 server admin。畢業前進入業界擔任 iOS 開發實習生，並在畢業後轉正職，2017 年 Q3 才開始全職開發前端工程。正職工作經驗約 1.5 年。

我的優勢是學習力旺盛、有 native app 開發經驗、熟悉且熱愛 Linux 和 command-line、熟悉電子書市場與相關技術、善於溝通傾聽而不堅持己見、喜愛分享所學所見。

我的劣勢是對 UI 較不在行、CS 知識不夠紮實、臨場反應不佳易緊張、沒有跑過真正的 TDD 和嚴謹的軟體開發流程。

希望我的背景能給同樣境遇的朋友一些參照。

求職需求

由於前東家是上櫃公司，規模不小，制度完善，但也稍缺彈性，所以求職希望以新創公司為主。

以下依優先順序排列，薪資等基本需求不列入：

新創團隊或具有新創氛圍
技術討論風氣盛。
有能力相仿或更強的 co-worker，不必自幹。
工作流程明確。
重視軟體品質（CI／CD、單元測試）。
同事年齡相近。
對社會有正面意義。

**Appier 沛星互動**

職缺：前端工程師

應徵方式：主動在 Appier 官網投遞履歷 + 內部推薦

談到 Appier，應該無人不曉，被譽爲下個台機電，未來的新創獨角獸，全球百大 AI 企業。目前主要產品是 AI 廣告與跨螢追蹤等。客戶多是大型跨國企業。Appier 可謂近來最火熱的公司之一。

動機

很早就知道有前端缺，礙於自信不足，沒有嘗試，因緣際會下，朋友說有缺可以幫忙內推，加上很喜歡 JSDC 2017 兩位 Appier 講者給的 RxJS 與 FP 的演說，就主動循正常管道投遞履歷（原以為履歷直接交給朋友就行）。

第一階段面試

履歷過關後，便是第一次 on-site 面試，地點是在臺北信義區的總部內。我承認我是土包子，看到門禁設備像捷運一樣要領磁扣過閘門，開始懷疑走錯地方了。

工程師

這次面試共有三組人馬，第一組是兩位前端 leader，與前面兩間公司不同，很直接就切入技術層面，先是問選擇 Redux-Observable 實作 Hahow 小專案的理由（不是 Appier 面試嗎，怎麼問起 Hahow 來了呢？），蠻欣慰地是他們很用心看 GitHub 和作品集。接下來繼續追問 Observable 的概念，不知道哪根筋不對，我居然拿出筆電 demo 簡單的 Observable 實作。面試官就說：「既然拿出筆電了，那我們來從頭實作一個 Promise 吧！我跟你同時寫。」實作 promise 談何容易，雖然面試官不斷提點我方向，可惜最後只有半成品，還好實作方向正確。

這硬仗過後，便是口頭觀念問答：

原型鍊的觀念

解釋 CORS

爲什麼送 request 伺服器沒收到 cookies（因爲沒有加 withCredentials）

何謂 third-party cookies

感覺起來都是 tracking 或廣告常遇到的 issue，除了 CORS 最近實作 static file server 剛好有接觸，其他答得勉勉強強，不過面試官們很和善，也很願意聊技術，據說連 Reason 都進 production 了，果真玩很大！

這關大概算是 PM 面試，一位漂亮的 PM 姐姐和 PCMan（沒錯，就是 PCMan），PM 姐姐講話條理分明，也很親切，主要詢問個人特質和溝通技巧，遇到難以溝通的情況會怎麼應對；輪到 PCMan 就毫不留情開了白板演算法，選擇一種語言寫實際程式碼。「API 忘記了就儘管問沒關係」PCMan 如是說。我當下居然沒選 JavaScript 而選擇許久沒碰的 Python，導致作答花了不少時間（應該要選 Rust 的）。題目雖不難，但 PCMan 會依循你的程式碼脈絡深入探討你怎麼分析複雜度，例如我提到了 amortized analysis，PCMan 就順著追問平攤的算法與定義，甚至最後討論到 Python built-in function 實作上與 for-loop 解法的 memory allocation 比較，果然功力深不可測。

既然遇到 PCMan，我就順便問了一些 side project 遇到的疑惑，雖然沒有直接替我解惑，卻提點不少方向，讓我順利修正一些 issue，很高興能看見傳說中的人物。

人資

人資姐姐這部分就比較輕鬆，是常見的人資問題，也閒聊在此工作的光景，但前面兩關耗時太多，早已超過下班時間，對姐姐挺不好意思，不敢聊太多。這邊要幫忙緩頰，我覺得不管是工程師、PM 還是 HR，每個人都非常友善，沒有鄉民口中的趾高氣昂，也許當事人才知道實情，別再任意散播啦。

第二階段面試

二面安排在週六上午，很神奇的時間，想必面試官是高階主管。

CTO

第一關是 CTO，風格獨特的技術人，先談談過去的經驗，而後從經驗延伸相關問題，大概如下：

爲什麼用 React，jQuery 不好嗎？

什麼是 closure？

什麼是 CORS？哪些請求需要開啟 CORS？

你說 JSONP 可以 cross origin，那怎麼實作 JSONP？

客戶說網頁跑很慢，你要怎麼檢測？

後來 CTO 似乎翻到我寫的「所謂最好的面試題」，就拿來考，我有點太緊張，一直試圖回想自己寫了什麼，搞得答題像背答案，答得不盡理想。最後我問了公司未來的產品與規劃，當然沒辦法得知新產品的內容，但依稀聽得出來 Appier 不僅在廣告下足功夫，且將邁向下個階段了。

這邊平反一下，也許 CTO 面試時會打斷面試者說話，但通常都是離題或誤解才會出手。而且用心觀察，可以發現 CTO 只是說話急促，並非盛氣凌人，當天我有告知 CTO 他的語速過快，而他也有試圖慢下來講（雖然還是很快）。我認爲每個人的言談都自成風格，若不適可以當場提出，相信大多數人會試著改善，事後發文抨擊對事情無益。

CEO/COO

CEO 和 COO 這一關偏向人格特質，先是問了離職原因，我說想找年齡相近的 co-worker，CEO 馬上笑笑地說自己很老要被淘汰了，我趕緊補上說因爲前同事都生小孩去了，COO 接著說我才剛生完小孩呢！這下慘了，馬上踩了兩個雷。之後不免俗地問了自認為的優缺點，對自己的期許，以及生涯規劃。我也提問了公司目前最大的困難是什麼？答案不是資金而是跨國溝通，蠻令人訝異的，但也由此得知 Appier 已經走過新創風險最高的那里路。

不論是 CTO、CEO 還是 COO，身爲公司的領導人物，卻沒有一絲高姿態，也願意親自面試工程師，尊重每位面試者，難能可貴，大家別在捕風捉影啦。

結果

錄取。縱使整個過程有個人特殊狀況，仍感謝 Appier 各位大大協助我排除，讓我可以很放心的面試。Appier 真的高手如雲，能在這邊工作學習絕對進步神速。

一些想法

原本想要分享一些面試準備方式，但發現自己沒有依循特定模式準備，LeetCode 也很偶爾刷一刷，而且四處都有大神分享如何拿到 FLAG 或 BAT offer 的文章，我就不誤人子弟了。

從 3 人剛孵化的團隊，到 30 人逐漸穩定的熱血新創，面試到近 300 個員工的未來獨角獸。每一個創業階段都經歷過，會看到起步期趕著做出 MVP 證明理念，初期商業模式與理想的拉鋸，到擴張期捨我其誰的傲氣，甚是有趣。雖然自己沒能力領導團隊，有幸身在其中參與面試也滿足了。

一連串的面試下來，我覺得最有價值的是「了解自己」，爲了面試，你必須定期整理自己的履歷，反省自己的長處與缺點，並檢視這段歲月究竟成長多少。有時候我們會汲汲營營薪資福利，但機運勉強不來，寶貴的面試經驗才是你最可靠的財富。失敗了，就過半年一年再投一次吧！

我最喜歡問面試官：「你喜歡在這裡工作嗎？」很多時候，得到的是意味深長的微笑，我依稀記得以前部門主管的一席話：「工作不是人生的目標，卻占了一半的人生，學習與之共處才能快樂工作。」工作當然有愉快也有不爽，不過，在臺灣這種低薪、高工時、職場霸凌嚴重、勞權低落的就業環境，除了想辦法讓慣老闆無所遁形外，也別忘了鼓勵那些願意照顧員工，讓員工快樂工作的優良企業。

最後，堅持初衷，擇你所愛，選了就不要後悔。

祝福各位都能找到理想中的工作！

面試加分TIPS：

1. 求職前列出對這份工作除薪資外的需求有哪些，渴望找到符合自己的工作。

2. 了解自己工作的優、缺點，才能在人資前做好表現，對於不熟悉的問題也能做好應對。

3. 養成更新履歷的習慣，才能將自己的經歷、作品精采呈現。

資深前端設計總結：

1. 前端設計相較於平面設計是屬於後來新起的職缺，目前在台灣市場中也是比較熱門的職缺，但是前端的涵蓋範圍非常廣大，較小的企業或公司往往都希望你可以全能，所以需要學習的東西可以說是學不完。

2. 保持學習的心態，新東西，新技術與日俱增，工作之餘，可以去學習這些新技術，來讓自己更有能力解決各種需求。

3. 前端也非常注重溝通方面．需要與設計師和工程師一起合作甚至討論，所以學習如何溝通與團隊合作也是一門需要學習的課程。

文章來源：1111找工作經驗談